Chancengleichheit und Diversität
Die Kantonsverwaltung schafft ein Arbeitsumfeld, das von Respekt und Chancengleichheit geprägt ist. Wir setzen uns aktiv für die Gleichstellung und Inklusion unserer Mitarbeitenden ein. Als Arbeitgeber Basel-Stadt bauen wir Barrieren ab und fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auf dieser Seite erfahren Sie wie.
Chancengleichheit beim Arbeitgeber Basel-Stadt
Um Chancengleichheit zu gewährleisten, setzt sich die Kantonsverwaltung in regelmässigen Abständen überprüfbare Ziele, die durch Massnahmen auf Ebene der Departemente und der gesamten kantonalen Verwaltung umgesetzt werden. Werte wie Chancengleichheit, Wertschätzung, Offenheit und Inklusion werden in allen Bereichen auf allen Ebenen gelebt und in allen Departementen aktiv gefördert.
Ein bewusster Umgang mit Vielfalt ist eine Aufgabe der gesamten Verwaltung. Zur Umsetzung verfolgen wir die Strategie des Diversity Mainstreaming, in welcher Vielfalt dimensionsübergreifend mitgedacht und berücksichtigt wird. Der Arbeitgeber Basel-Stadt verfügt über eine Koordinationsstelle Chancengleichheit und Diversity, Vertrauenspersonen bei sexueller Belästigung und Inklusionsbeauftragte.
Diversity-Strategie
In unserer Strategie verankern wir Diversity als Leitgedanke und Querschnittsthema. Die Diversity-Strategie fokussiert auf verschiedene Dimensionen:
Gleichstellung
Bei uns gilt: gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit. Wir ergreifen Massnahmen zur Gleichstellung aller Geschlechter sowie von Menschen mit unterschiedlichen sexuellen Orientierungen. Wir setzen uns ein für eine ausgewogene Vertretung der Geschlechter auf allen Stufen.
Inklusion und Barrierefreiheit
Wir gestalten unsere Arbeitsplätze auch für Menschen mit Behinderung passend. Dafür bauen wir laufend Barrieren ab. Mit unseren Beratungsangeboten und Sensibilisierungsmassnahmen fördern wir ein inklusives und barrierefreies Arbeitsumfeld.
Diversitätsbewusste Kultur
Wir setzen uns für ein respektvolles Miteinander ein. Unser Weiterbildungsangebot umfasst verschiedene Kurse zum Umgang mit unbewussten Vorurteilen. Damit unterstützen wir unsere Mitarbeitenden, mit Vielfalt erfolgreich umzugehen.
Nulltoleranz bei Diskriminierungen
Diskriminierungen und Belästigungen tolerieren wir nicht. Unsere Führungskräfte sind beauftragt, für ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld zu sorgen. Im Fall von sexueller Belästigung stehen den Mitarbeitenden ausgebildete Vertrauenspersonen unterstützend zur Seite.
Weitere Informationen
Unter folgenden Links finden Sie weitere Informationen zum Thema Chancengleichheit und Diversity.