Mehr und mehr Väter denken um. Sie haben gemerkt, dass Erwerbsarbeit allein nicht glücklich macht und möchten ihr Arbeitspensum verringern, um mehr für ihre Kinder da zu sein. Gemäss einer vom Büro für arbeits- und sozialpolitische Studien (BASS) erarbeiteten Untersuchung möchte jeder sechste Vollzeit erwerbstätige Mann in der Schweiz seine Erwerbsarbeit reduzieren, hochgerechnet sind dies 290'000 Männer. Mehr Zeit für die Familie ist dabei für viele ein vorrangiges Bedürfnis. Die im März vom Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann lancierte Kampagne "Fairplay-at-work" soll Väter ermutigen, ihrem Anliegen bei Vorgesetzten Gehör zu verschaffen, und private Unternehmen motivieren, durch eine familienfreundliche Firmenpolitik die Gleichstellung zu fördern.

Väter von heute sind nah‘ dran
Zum Auftakt der Kampagne "Fairplay-at-work" in Basel-Stadt schenkt das Gleichstellungsbüro 533 Vater-Kind-Paaren eine Gratisfahrt an der 533. Herbstmesse. Mit Gratis-Jetons schwingen sich Väter von heute zusammen mit ihrem Kind an der Herbstmesse auf das Rössli-Karussell auf dem Petersplatz und lassen ihre Gedanken um das Thema Beruf und Familie kreisen. Die Jetons können im Internet bezogen werden unter: ( www.gleichstellung.bs.ch/aktuell ). Sie werden bis 30. Oktober per Post zugestellt – s’hett solang‘ s’hett!

Eine Plakataktion in den Basler Trams wird die Bevölkerung während den nächsten drei Wochen auf "Fairplay" im Erwerbsleben aufmerksam machen. Unter dem Motto "Väter von heute sind nah dran" wird ein Augenmerk auf die zahlreichen Väter gerichtet, die die Entwicklung ihrer Kinder hautnah miterleben und ihnen eine wichtige Bezugsperson sein wollen.

Nützliche Tipps
Im vom Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann erarbeiteten Leitfaden "Fairplay-at-work für Väter" finden Männer hilfreiche Tipps, wie sie ihren Wunsch nach Teilzeitarbeit realisieren können: Der Leitfaden zeigt Möglichkeiten auf, wie die Erwerbsarbeitszeit reduziert werden kann, gibt Anregungen für ein erfolgreiches Gespräch mit Vorgesetzten, hilft Rechts- und Versicherungsfragen klären und thematisiert die Kinderbetreuung. Auf der anderen Seite zeigt die Broschüre "Fairplay-at-work in Unternehmen" den Firmen auf, welche Vorteile eine familienfreundliche Firmenpolitik mit sich bringt: Das Unternehmen gewinnt an Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt, qualifizierte Arbeitskräfte bleiben der Firma erhalten und lohnen flexible Arbeitszeitmodelle mit hoher Motivation; Gegebenheiten, die sich im Wettbewerb auszahlen.